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Ihr Team von Stand.Land.Jobs
Der Arbeitsmarkt ist in Bewegung und kaum ein Begriff wird derzeit so oft gesucht wie „Quereinstieg in den Beruf“. Immer mehr Menschen wagen den beruflichen Neustart – sei es nach einer längeren Pause, durch eine berufliche Umorientierung oder als Reaktion auf veränderte Lebensumstände. Gleichzeitig erkennen immer mehr Unternehmen das Potenzial, das in Quereinsteigern steckt. Besonders
Der Arbeitsmarkt verändert sich – und mit ihm die Anforderungen an das Recruiting. Wer auch 2025 noch erfolgreich Fachkräfte gewinnen möchte, muss sich auf neue Rahmenbedingungen einstellen. Die klassischen Prozesse stoßen zunehmend an ihre Grenzen. Stattdessen gewinnen Geschwindigkeit, Transparenz, digitale Tools und eine authentische Kommunikation an Bedeutung. Unternehmen, die frühzeitig auf moderne Recruiting-Trends setzen, sichern
Die demografische Entwicklung in Deutschland stellt den Arbeitsmarkt vor große Herausforderungen – insbesondere im Recruiting. Der Fachkräftemangel ist längst nicht mehr nur eine Zukunftsprognose, sondern für viele Unternehmen bittere Realität. Sinkende Geburtenraten, eine alternde Bevölkerung und der bevorstehende Renteneintritt der Babyboomer-Generation sorgen dafür, dass weniger Nachwuchs auf eine wachsende Zahl unbesetzter Stellen trifft. Wer als
