Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sind nicht nur ethische Verpflichtungen, sondern auch wirtschaftliche Vorteile. Studien zeigen, dass diverse Teams innovativer, kreativer und leistungsfähiger sind. Unternehmen, die Vielfalt aktiv fördern, können ihre Wettbewerbsfähigkeit steigern und ein besseres Arbeitsklima schaffen. Ein erster Schritt ist die Eliminierung von Vorurteilen im Bewerbungsprozess. Anonymisierte Bewerbungen, in denen Namen, Alter und Geschlecht

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