In Bewerbungsgespräch ist keine Einbahnstraße – auch Bewerberinnen dürfen (und sollten) Fragen stellen. Wer klug nachhakt, zeigt Interesse, Selbstbewusstsein und strategisches Denken. Doch welche Fragen wirken souverän – und welche besser nicht? Ziel ist es, nicht einfach „irgendetwas zu fragen“, sondern gezielt das Gespräch zu nutzen, um mehr über Unternehmenskultur, Entwicklungschancen und Passung zu
Der Weg in Führung ist für viele Frauen nach wie vor mit Hürden verbunden – doch er ist so erreichbar wie nie zuvor. Immer mehr Unternehmen setzen auf Diversität im Management und fördern gezielt weibliche Talente. Wer die eigenen Karriereziele klar definiert und strategisch verfolgt, kann heute selbstbewusst den nächsten Schritt gehen. Ein entscheidender Punkt
Die Tech-Branche wächst rasant – und sie braucht Talente. Besonders Frauen entdecken zunehmend die Möglichkeiten, als Quereinsteigerinnen in IT und Digitalisierung Fuß zu fassen. Der Weg dorthin erfordert Mut, Lernbereitschaft und Selbstvertrauen, ist aber heute leichter zugänglich als je zuvor. Viele Unternehmen haben erkannt, dass Vielfalt Innovation fördert. Quereinsteigerinnen bringen neue Perspektiven, Kreativität und Kommunikationsstärke
