Geben Sie hier Ihre Überschrift ein Wer einen Job sucht, kennt das Ritual: Lebenslauf schreiben, Zeugnisse beilegen, Bewerbungsanschreiben verfassen. Doch während der Fokus lange Zeit fast ausschließlich auf der formalen Qualifikation lag, verschiebt sich der Blick in den letzten Jahren deutlich. Immer mehr Unternehmen erkennen, dass Abschlüsse, Stationen im Lebenslauf und Fachwissen zwar eine solide
Die Zukunft Personal Europe (ZPE) in Köln zählt zu den wichtigsten HR-Messen in Europa und gilt als Pflichttermin für alle, die sich mit den Themen Recruiting, Personalentwicklung, Unternehmenskultur und Digitalisierung beschäftigen. Auch 2025 öffnet die Messe in den Kölner Messehallen wieder ihre Tore und lockt Unternehmen, Personaler, HR-Experten, Start-ups sowie Bewerber gleichermaßen an. Doch was
Der Arbeitsmarkt verändert sich rasant – und mit ihm auch die Erwartungen der jungen Generation. Wer als Unternehmen heute erfolgreich sein will, muss sich nicht nur als Arbeitgeber positionieren, sondern als attraktiver Partner für die berufliche Zukunft. Die Talente von morgen suchen mehr als nur einen Job: Sie wollen Perspektiven, Sinn und ein Umfeld, in
Die Gehaltsentwicklung in Deutschland ist seit Jahren ein zentrales Thema für Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Wirtschaftsexperten. Sie spiegelt nicht nur die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit des Landes wider, sondern auch Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt, in einzelnen Branchen und in der Verhandlungsmacht von Beschäftigten. Dabei wird sie von einer Vielzahl an Faktoren beeinflusst – von der konjunkturellen Lage über
Der Arbeitsmarkt ist in Bewegung und kaum ein Begriff wird derzeit so oft gesucht wie „Quereinstieg in den Beruf“. Immer mehr Menschen wagen den beruflichen Neustart – sei es nach einer längeren Pause, durch eine berufliche Umorientierung oder als Reaktion auf veränderte Lebensumstände. Gleichzeitig erkennen immer mehr Unternehmen das Potenzial, das in Quereinsteigern steckt. Besonders
Der Arbeitsmarkt verändert sich – und mit ihm die Anforderungen an das Recruiting. Wer auch 2025 noch erfolgreich Fachkräfte gewinnen möchte, muss sich auf neue Rahmenbedingungen einstellen. Die klassischen Prozesse stoßen zunehmend an ihre Grenzen. Stattdessen gewinnen Geschwindigkeit, Transparenz, digitale Tools und eine authentische Kommunikation an Bedeutung. Unternehmen, die frühzeitig auf moderne Recruiting-Trends setzen, sichern
Die demografische Entwicklung in Deutschland stellt den Arbeitsmarkt vor große Herausforderungen – insbesondere im Recruiting. Der Fachkräftemangel ist längst nicht mehr nur eine Zukunftsprognose, sondern für viele Unternehmen bittere Realität. Sinkende Geburtenraten, eine alternde Bevölkerung und der bevorstehende Renteneintritt der Babyboomer-Generation sorgen dafür, dass weniger Nachwuchs auf eine wachsende Zahl unbesetzter Stellen trifft. Wer als
Die digitale Transformation macht auch vor ländlichen Regionen nicht halt – im Gegenteil: Gerade außerhalb der Ballungsräume liegt ein enormes Potenzial, das durch den Ausbau digitaler Infrastruktur voll ausgeschöpft werden kann. Ob mobiles Arbeiten, moderne Kommunikation oder zukunftsorientierte Unternehmensführung – leistungsfähiges Internet ist längst kein Luxus mehr, sondern eine Grundvoraussetzung für wirtschaftlichen Erfolg und attraktive
In vielen ländlichen Unternehmen treffen zwei bis drei Generationen im Arbeitsalltag aufeinander: langjährige Mitarbeitende mit wertvollem Erfahrungswissen und junge Fachkräfte mit frischen Ideen und digitalem Know-how. Diese Generationenspanne ist kein Hindernis, sondern eine große Chance – wenn sie gezielt gestaltet und gefördert wird. Gerade im ländlichen Raum, wo die Suche nach qualifizierten Bewerbern oft herausfordernder
In vielen Unternehmen gehört Urlaubsgeld inzwischen zu den gängigen Zusatzleistungen. Bonuszahlungen sind ebenfalls weit verbreitet – und doch steckt hinter beiden mehr als nur ein netter finanzieller Anreiz. Gerade in Zeiten, in denen qualifizierte Fachkräfte heiß umkämpft sind, gewinnen diese Benefits eine neue strategische Bedeutung: Sie motivieren, schaffen Loyalität und senken die Wechselbereitschaft. Urlaubsgeld etwa
