In Bewerbungsgespräch ist keine Einbahnstraße – auch Bewerberinnen dürfen (und sollten) Fragen stellen. Wer klug nachhakt, zeigt Interesse, Selbstbewusstsein und strategisches Denken. Doch welche Fragen wirken souverän – und welche besser nicht? Ziel ist es, nicht einfach „irgendetwas zu fragen“, sondern gezielt das Gespräch zu nutzen, um mehr über Unternehmenskultur, Entwicklungschancen und Passung zu
Der Weg in Führung ist für viele Frauen nach wie vor mit Hürden verbunden – doch er ist so erreichbar wie nie zuvor. Immer mehr Unternehmen setzen auf Diversität im Management und fördern gezielt weibliche Talente. Wer die eigenen Karriereziele klar definiert und strategisch verfolgt, kann heute selbstbewusst den nächsten Schritt gehen. Ein entscheidender Punkt
Die Tech-Branche wächst rasant – und sie braucht Talente. Besonders Frauen entdecken zunehmend die Möglichkeiten, als Quereinsteigerinnen in IT und Digitalisierung Fuß zu fassen. Der Weg dorthin erfordert Mut, Lernbereitschaft und Selbstvertrauen, ist aber heute leichter zugänglich als je zuvor. Viele Unternehmen haben erkannt, dass Vielfalt Innovation fördert. Quereinsteigerinnen bringen neue Perspektiven, Kreativität und Kommunikationsstärke
Ein Jobwechsel ist immer eine Herausforderung – mit Familie im Hintergrund jedoch eine ganz besondere. Eltern jonglieren zwischen Kinderbetreuung, Haushalt und Beruf, während sie gleichzeitig den Mut aufbringen, sich neu zu orientieren. Doch ein beruflicher Neustart kann auch mit Familie gelingen – wenn Planung, Kommunikation und realistische Ziele zusammenspielen. Viele Eltern überlegen, ob ein Wechsel
Die aktuelle wirtschaftliche Situation in Deutschland verunsichert viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Themen wie Inflation, geopolitische Krisen, steigende Energiekosten und die spürbare Abkühlung in einzelnen Branchen führen dazu, dass zahlreiche Menschen zögern, sich beruflich neu zu orientieren. Gleichzeitig suchen Unternehmen nach qualifizierten Fachkräften wie selten zuvor. Das wirft die zentrale Frage auf: Macht es in unsicheren
Die Digitalisierung hat den Bewerbungsprozess grundlegend verändert – und mit der Künstlichen Intelligenz beginnt ein neues Kapitel. Bewerbung 4.0 bedeutet, dass smarte Technologien nicht nur Unternehmen helfen, schneller die richtigen Kandidaten zu finden, sondern auch Bewerbern neue Wege eröffnen, ihre Stärken optimal zu präsentieren. Wer versteht, wie KI im Bewerbungsprozess funktioniert, kann diese Entwicklungen gezielt
Das Bewerbungsgespräch ist auch im Jahr 2026 der entscheidende Moment auf dem Weg zum Traumjob. Trotz digitaler Bewerbungsprozesse, KI-gestützter Recruiting-Systeme und virtueller Interviews bleibt das persönliche Gespräch die wichtigste Gelegenheit, Arbeitgeber von den eigenen Fähigkeiten zu überzeugen. Wer sich optimal vorbereitet, verschafft sich einen klaren Vorteil gegenüber der Konkurrenz. Doch wie sieht eine erfolgreiche Vorbereitung
Die Arbeitswelt befindet sich in einem fundamentalen Wandel. Digitalisierung, Künstliche Intelligenz und flexible Arbeitsmodelle verändern die Art, wie wir arbeiten, lernen und uns weiterentwickeln. Karriereentwicklung im Jahr 2026 bedeutet daher nicht mehr nur, den nächsten Karriereschritt zu planen, sondern sich kontinuierlich an ein dynamisches Umfeld anzupassen. Wer in dieser Zukunft erfolgreich sein will, braucht nicht
Geben Sie hier Ihre Überschrift ein Wer einen Job sucht, kennt das Ritual: Lebenslauf schreiben, Zeugnisse beilegen, Bewerbungsanschreiben verfassen. Doch während der Fokus lange Zeit fast ausschließlich auf der formalen Qualifikation lag, verschiebt sich der Blick in den letzten Jahren deutlich. Immer mehr Unternehmen erkennen, dass Abschlüsse, Stationen im Lebenslauf und Fachwissen zwar eine solide
Die Zukunft Personal Europe (ZPE) in Köln zählt zu den wichtigsten HR-Messen in Europa und gilt als Pflichttermin für alle, die sich mit den Themen Recruiting, Personalentwicklung, Unternehmenskultur und Digitalisierung beschäftigen. Auch 2025 öffnet die Messe in den Kölner Messehallen wieder ihre Tore und lockt Unternehmen, Personaler, HR-Experten, Start-ups sowie Bewerber gleichermaßen an. Doch was
