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10. Juni 2025

Employer Branding auf dem Land: So punkten regionale Unternehmen bei Bewerbern

In Zeiten des Fachkräftemangels ist ein starkes Employer Branding nicht nur „nice to have“, sondern entscheidend für den Unternehmenserfolg – insbesondere im ländlichen Raum. Während Konzerne in Metropolen mit bekannten Marken und urbanem Lifestyle werben, können regionale Unternehmen mit anderen, oft überzeugenderen Argumenten punkten: authentischer Unternehmenskultur, persönlicher Nähe und einer starken regionalen Identität. Was bedeutet

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28. Mai 2025

Aufstieg statt Einstieg: Warum Arbeitgeber auf Weiterbildung und Talentförderung setzen sollten

In einer Arbeitswelt, die sich schneller verändert als je zuvor, ist Stillstand gleichbedeutend mit Rückschritt – für Unternehmen ebenso wie für ihre Mitarbeiter. Der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg liegt daher in einer gezielten Weiterbildung und Talentförderung am Arbeitsplatz. Frei nach dem Motto „Aufstieg statt Einstieg“ gewinnen Arbeitgeber, die in ihre Mitarbeitenden investieren, nicht nur im

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10. Mai 2025

Wertschätzung & Unternehmenskultur – Mehr als ein Lob: So zeigen Unternehmen echte Wertschätzung

  Wertschätzung ist weit mehr als gelegentliches Lob. Sie ist ein zentraler Baustein einer gesunden Unternehmenskultur – und einer der wichtigsten Faktoren für Mitarbeiterzufriedenheit, Motivation und langfristige Bindung. In Zeiten von Fachkräftemangel und hoher Fluktuation erkennen immer mehr Unternehmen: Wer seine Mitarbeitenden ernst nimmt, schafft ein Umfeld, in dem Menschen nicht nur arbeiten, sondern wachsen

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28. April 2025

Work-Life-Balance verbessern – Wie Unternehmen ihren Mitarbeitenden eine echte Work-Life-Balance ermöglichen

  In einer zunehmend vernetzten und schnelllebigen Arbeitswelt wird die Work-Life-Balance zum zentralen Erfolgsfaktor für moderne Arbeitgeber. Immer mehr Fachkräfte erwarten nicht nur ein gutes Gehalt, sondern auch Freiraum für Familie, Gesundheit und persönliche Entwicklung. Unternehmen, die eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben aktiv fördern, punkten im Wettbewerb um Talente und steigern zugleich Motivation,

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10. April 2025

4-Tage-Woche: Flexibles Arbeitsmodell mit Zukunft?

Die Diskussion um die Einführung der 4-Tage-Woche hat in den letzten Jahren an Fahrt aufgenommen – und das nicht ohne Grund. Immer mehr Unternehmen und Arbeitnehmer stellen sich die Frage, ob weniger Arbeitstage pro Woche zu mehr Produktivität, besserer Work-Life-Balance und zufriedeneren Teams führen können. Erste Pilotprojekte in Ländern wie Island, Großbritannien oder Belgien liefern

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28. März 2025

Arbeitgeber-Benefits: Diese Zusatzleistungen machen Unternehmen wirklich attraktiv

In Zeiten von Fachkräftemangel und Arbeitnehmermarkt reicht ein gutes Gehalt längst nicht mehr aus, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden. Wer sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren möchte, kommt an überzeugenden Benefits für Arbeitnehmer nicht vorbei. Denn Arbeitgeber-Benefits sind heute ein entscheidender Faktor für den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke und die langfristige Mitarbeiterbindung.

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10. März 2025

Nachhaltigkeit & Green Recruiting: Warum umweltfreundliches Recruiting immer wichtiger wird

Nachhaltigkeit spielt auch im Recruiting eine immer größere Rolle und wird zunehmend zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor. Unternehmen, die sich als nachhaltige Arbeitgeber positionieren, sprechen besonders junge Talente an, die nicht nur fachliche Kompetenz, sondern auch einen hohen Anspruch an Umwelt- und Sozialverantwortung mitbringen. Diese Bewerber erwarten, dass das Unternehmen nicht nur innovativ und digital agiert, sondern

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29. Januar 2025

Remote Work & New Work: Die Zukunft der flexiblen Arbeitswelt

Flexibles Arbeiten ist längst kein Trend mehr, sondern ein entscheidender Faktor für Bewerber und Unternehmen. Der Wandel hin zu hybriden und Remote-Work-Modellen hat sich durch die Pandemie erheblich beschleunigt. Unternehmen müssen sich darauf einstellen und flexible Arbeitsmodelle aktiv fördern, um im Wettbewerb um Talente zu bestehen. Hybride Modelle kombinieren Büroarbeit mit Homeoffice, während Remote-First-Ansätze den

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15. Januar 2025

Künstliche Intelligenz im Arbeitsalltag – Fluch oder Segen?

Einführung Künstliche Intelligenz (KI) verändert den Arbeitsmarkt in Deutschland grundlegend. Während sie zahlreiche Chancen bietet, gibt es auch Risiken, die nicht unterschätzt werden dürfen. Dieser Artikel beleuchtet die Auswirkungen von KI auf den Arbeitsmarkt und zeigt auf, was dies für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bedeutet. Chancen 1.     Effizienzsteigerung: Laut einer Studie von McKinsey könnten durch den Einsatz von

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19. Dezember 2024

Engpassberufe in Deutschland: Eine Herausforderung für den Arbeitsmarkt

Der Fachkräftemangel ist in vielen Branchen ein wachsendes Problem, das sich nicht nur in Deutschland, sondern weltweit bemerkbar macht. Neue Daten, veröffentlicht vom Statista Research Department, geben Einblicke in die durchschnittliche Vakanzzeit von Arbeitsstellen in den Engpassberufen Deutschlands im Jahr 2023. Was bedeutet Vakanzzeit? Die Vakanzzeit ist ein Maß dafür, wie lange eine Stelle unbesetzt

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