In Bewerbungsgespräch ist keine Einbahnstraße – auch Bewerberinnen dürfen (und sollten) Fragen stellen. Wer klug nachhakt, zeigt Interesse, Selbstbewusstsein und strategisches Denken. Doch welche Fragen wirken souverän – und welche besser nicht? Ziel ist es, nicht einfach „irgendetwas zu fragen“, sondern gezielt das Gespräch zu nutzen, um mehr über Unternehmenskultur, Entwicklungschancen und Passung zu
Die Arbeitswelt befindet sich in einem fundamentalen Wandel. Digitalisierung, Künstliche Intelligenz und flexible Arbeitsmodelle verändern die Art, wie wir arbeiten, lernen und uns weiterentwickeln. Karriereentwicklung im Jahr 2026 bedeutet daher nicht mehr nur, den nächsten Karriereschritt zu planen, sondern sich kontinuierlich an ein dynamisches Umfeld anzupassen. Wer in dieser Zukunft erfolgreich sein will, braucht nicht
In vielen Unternehmen gehört Urlaubsgeld inzwischen zu den gängigen Zusatzleistungen. Bonuszahlungen sind ebenfalls weit verbreitet – und doch steckt hinter beiden mehr als nur ein netter finanzieller Anreiz. Gerade in Zeiten, in denen qualifizierte Fachkräfte heiß umkämpft sind, gewinnen diese Benefits eine neue strategische Bedeutung: Sie motivieren, schaffen Loyalität und senken die Wechselbereitschaft. Urlaubsgeld etwa
Zukunft Personal Europe: Warum ein Besuch auf dieser Messe mehr bringt als nur Werbegeschenke Wer sich ernsthaft mit Karriere, Recruiting-Trends oder moderner Arbeitskultur beschäftigt, kommt an der „Zukunft Personal Europe“ (ZPE) kaum vorbei. Die Messe, die jährlich in Köln stattfindet, ist längst mehr als nur ein Treffpunkt für HR-Profis – sie ist zu einer Art
In einer Arbeitswelt, die sich schneller verändert als je zuvor, ist Stillstand gleichbedeutend mit Rückschritt – für Unternehmen ebenso wie für ihre Mitarbeiter. Der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg liegt daher in einer gezielten Weiterbildung und Talentförderung am Arbeitsplatz. Frei nach dem Motto „Aufstieg statt Einstieg“ gewinnen Arbeitgeber, die in ihre Mitarbeitenden investieren, nicht nur im
In der heutigen dynamischen Arbeitswelt stehen viele Arbeitnehmer vor der Entscheidung, ob sie für eine bessere Karriereperspektive den Arbeitgeber wechseln oder auf eine Beförderung im aktuellen Unternehmen hinarbeiten sollen. Beide Optionen haben ihre Vor- und Nachteile, und die Wahl hängt von einer Vielzahl von Faktoren ab, die individuell unterschiedlich gewichtet werden können. In diesem Artikel
