In Bewerbungsgespräch ist keine Einbahnstraße – auch Bewerberinnen dürfen (und sollten) Fragen stellen. Wer klug nachhakt, zeigt Interesse, Selbstbewusstsein und strategisches Denken. Doch welche Fragen wirken souverän – und welche besser nicht? Ziel ist es, nicht einfach „irgendetwas zu fragen“, sondern gezielt das Gespräch zu nutzen, um mehr über Unternehmenskultur, Entwicklungschancen und Passung zu
Der Weg in Führung ist für viele Frauen nach wie vor mit Hürden verbunden – doch er ist so erreichbar wie nie zuvor. Immer mehr Unternehmen setzen auf Diversität im Management und fördern gezielt weibliche Talente. Wer die eigenen Karriereziele klar definiert und strategisch verfolgt, kann heute selbstbewusst den nächsten Schritt gehen. Ein entscheidender Punkt
Die Tech-Branche wächst rasant – und sie braucht Talente. Besonders Frauen entdecken zunehmend die Möglichkeiten, als Quereinsteigerinnen in IT und Digitalisierung Fuß zu fassen. Der Weg dorthin erfordert Mut, Lernbereitschaft und Selbstvertrauen, ist aber heute leichter zugänglich als je zuvor. Viele Unternehmen haben erkannt, dass Vielfalt Innovation fördert. Quereinsteigerinnen bringen neue Perspektiven, Kreativität und Kommunikationsstärke
Ein Jobwechsel ist immer eine Herausforderung – mit Familie im Hintergrund jedoch eine ganz besondere. Eltern jonglieren zwischen Kinderbetreuung, Haushalt und Beruf, während sie gleichzeitig den Mut aufbringen, sich neu zu orientieren. Doch ein beruflicher Neustart kann auch mit Familie gelingen – wenn Planung, Kommunikation und realistische Ziele zusammenspielen. Viele Eltern überlegen, ob ein Wechsel
Geben Sie hier Ihre Überschrift ein Wer einen Job sucht, kennt das Ritual: Lebenslauf schreiben, Zeugnisse beilegen, Bewerbungsanschreiben verfassen. Doch während der Fokus lange Zeit fast ausschließlich auf der formalen Qualifikation lag, verschiebt sich der Blick in den letzten Jahren deutlich. Immer mehr Unternehmen erkennen, dass Abschlüsse, Stationen im Lebenslauf und Fachwissen zwar eine solide
Die Zukunft Personal Europe (ZPE) in Köln zählt zu den wichtigsten HR-Messen in Europa und gilt als Pflichttermin für alle, die sich mit den Themen Recruiting, Personalentwicklung, Unternehmenskultur und Digitalisierung beschäftigen. Auch 2025 öffnet die Messe in den Kölner Messehallen wieder ihre Tore und lockt Unternehmen, Personaler, HR-Experten, Start-ups sowie Bewerber gleichermaßen an. Doch was
Die Gehaltsentwicklung in Deutschland ist seit Jahren ein zentrales Thema für Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Wirtschaftsexperten. Sie spiegelt nicht nur die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit des Landes wider, sondern auch Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt, in einzelnen Branchen und in der Verhandlungsmacht von Beschäftigten. Dabei wird sie von einer Vielzahl an Faktoren beeinflusst – von der konjunkturellen Lage über
Der Arbeitsmarkt ist in Bewegung und kaum ein Begriff wird derzeit so oft gesucht wie „Quereinstieg in den Beruf“. Immer mehr Menschen wagen den beruflichen Neustart – sei es nach einer längeren Pause, durch eine berufliche Umorientierung oder als Reaktion auf veränderte Lebensumstände. Gleichzeitig erkennen immer mehr Unternehmen das Potenzial, das in Quereinsteigern steckt. Besonders
Der Arbeitsmarkt verändert sich – und mit ihm die Anforderungen an das Recruiting. Wer auch 2025 noch erfolgreich Fachkräfte gewinnen möchte, muss sich auf neue Rahmenbedingungen einstellen. Die klassischen Prozesse stoßen zunehmend an ihre Grenzen. Stattdessen gewinnen Geschwindigkeit, Transparenz, digitale Tools und eine authentische Kommunikation an Bedeutung. Unternehmen, die frühzeitig auf moderne Recruiting-Trends setzen, sichern
Die demografische Entwicklung in Deutschland stellt den Arbeitsmarkt vor große Herausforderungen – insbesondere im Recruiting. Der Fachkräftemangel ist längst nicht mehr nur eine Zukunftsprognose, sondern für viele Unternehmen bittere Realität. Sinkende Geburtenraten, eine alternde Bevölkerung und der bevorstehende Renteneintritt der Babyboomer-Generation sorgen dafür, dass weniger Nachwuchs auf eine wachsende Zahl unbesetzter Stellen trifft. Wer als
